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據此，公務員可以直接向法院提出申請，以主張其因公務員關係而產生的訴求。 可以在有關雇主措施的文件送達後 30 天內向法院提出索賠，在這種情況下，是從書面評估送達之日起。 第 59 條第 (4) 款作為附加規則規定，在法院作出最終決定之前，不能實施與績效評估結果相關的措施。 但這裡需要說明的是，只有績效考核內容不真實或者有錯誤，並且有明確的書面證明，才能提起公務員法律糾紛。 不能就用人單位行使職權的人自行決定作出的書面績效評價或偏離基本工資的情況提起公務員法律糾紛。
該建議還闡明了零碳建築所代表的商業利益和價值，並提請注意儘早加入該計劃的好處。 1.15.必須支持成員國的社會保護製度。 為了確保能夠在危機期間穩定歐元區的彈性和基於團結的結構，應建立歐洲失業救濟金再保險體系，通過使支持依賴於國家計劃的穩定融資來加強國家體系。 歐洲已經走在循環經濟、向綠色經濟轉型和應對氣候變化的前沿。
EESC認為，增加應對氣候危機的需求、促進高薪工作和消除貧困不僅是實現目標本身的必要條件，也是保障經濟復甦的必要條件。 博物館目前沒有國家支持，只有兩個機構可以使用額外的市政資金。 在一個案例中，還提供了當地的創業機會，雖然不是以可持續的方式，但在一定程度上減輕了維護者和機構本身的壓力。 因此，在目前的情況下，可以說國家沒有提供任何幫助，在機構和維護者（主要是地方政府）的工具箱中，目前只有限制提供了解決方案。 國家一級的自願政策尚未證明在減少接觸煙草煙霧方面有效。 確保免受二手煙草煙霧健康風險的有效方法是適當執行和監測具有約束力的國家立法。 在其新建議中，監管機構還希望信貸機構確定其環境可持續貸款活動的目標和標準。
除了越來越多的承諾組織外，評級系統、標準、全球活動和計劃以及用於做出和監督承諾的國際法規的數量也在增加。 這就是為什麼 HuGBC 今天發布的零碳建議具有突出的重要性，該協會在其中將國際專業知識和實踐納入匈牙利建築行業的背景。 這為專業討論和創建國內淨零碳路線提供了極好的基礎。 為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例以及構成其附件的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。 在更新 SzMSz、程序規則和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。
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歐盟分類法規對部門立法進行了補充，相關的監管法規也得到了擴展。 該建議的接受者由中央銀行補充，因此除了總部位於匈牙利的信貸機構外，它還明確適用於總部位於歐洲經濟區以外國家（第三國）的信貸機構的匈牙利分支機構。 活動中，副總幹事Edit Feigl作為科學委員會成員，向與會者保證了OGYÉI的專業支持與合作。